“工资已经收到了，要不是你们的帮忙，我都不知道还要多久才能收到呢！”近日，农民工李某接到镇康县纪委监委回访电话时高兴地说。
不久前，小微权力“监督一点通”平台上一条“镇康县某建筑公司拖欠工人6000余元工资”引起了县纪委监委的关注，县纪委监委派出县直机关纪检监察工委迅速行动，发挥贴身监督优势，与县人力资源和社会保障局共同“把脉”“会诊”，找准问题症结，组织人员实地走访，了解欠薪情况，同时加强与项目建设单位，行业主管部门沟通协调形成合力，督促该公司结清拖欠工资。
今年以来，县纪委监委立足职责定位，精准选题监督，以农民工欠薪整治工作为切入点，前移监督“探头”，对根治欠薪工作开展、欠薪问题办理、工资支付监管、欠薪制度落实和作风建设情况开展监督检查，着力解决行业主管部门联合执法力度不够、农民工工资支付制度执行不到位、欠薪线索跟踪回访不及时等问题。
“你部门作为解决拖欠农民工工资问题的牵头部门，近期接待群众多少人次？协调解决多少款项？”该县纪委监委聚焦“早预警、快处置、防风险”，统筹“室组地”监督力量，通过深入职能部门座谈交流、调阅企业用工管理台账及工资支付表、实地走访工地，随机问询工人等方式，开展“嵌入式”监督检查，将监督执纪挺在欠薪治理前沿，压实职能部门监管责任，促推问题联合整治，对办理进展慢等问题进行重点督导，形成“监督检查－发现问题－提出监督建议－推动问题整改”的监督链条，织密薪资“防护网”。
与此同时，县纪委监委用好用活“传统＋新媒介”信访举报途径，积极优化信、访、网、电、微“五位一体”监督举报平台，健全欠薪线索快查快办机制，督促相关部门和乡镇设置接待窗口，全方位多渠道受理农民工维权举报投诉。
“我们深入55个企业（项目工地）开展农民工工资支付保障制度规范、检查指导，新增缴存农民工工资保证金（保函）21个，新增开设农民工工资专用账户17个，进一步规范了全县项目管理，落实了农民工工资保障制度。”该县人力资源和社会保障局相关负责人介绍道。
通过跟踪督办协调，去年以来，该县纪委监委共督促人力资源社会保障局办结欠薪案件线索97件，追回农民工工资近60万元。
“劳资纠纷事关群众切身利益，容不得丝毫懈怠。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续跟踪监督问效，对解决拖欠农民工工资失职失责等作风问题，坚决严查快办，全力保障农民工切身利益。
